上班发病回宿舍休息48小时内死亡，不一定属于工亡，需根据具体情况判断。

一. 工亡的认定条件

1. 工作时间和工作岗位的要求：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工亡的前提条件，即员工必须是在正常的工作时间以及对应的工作岗位上突发疾病。

2. 48小时内死亡的理解：“48小时之内经抢救无效死亡”的时间计算，是从医疗机构初次诊断时起算至死亡时止。此条款适用于经抢救无效死亡的情况，也适用于未经抢救即死亡的情况。但关键在于发病、抢救与死亡之间的连续性和紧密性。

二. 具体情况分析

• 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病后，被立即或紧接着送往医院抢救，并在48小时内死亡，且这一过程中保持了发病、抢救至死亡的连续性和紧密性，则通常会被认定为工亡。
• 然而，若员工在工作时间和工作岗位发病后，选择回宿舍休息而非直接就医，之后在宿舍或再前往医院途中/在医院死亡（即使在48小时内），由于这一过程中断了发病与抢救、抢救与死亡之间的紧密联系和先后顺序，因此可能不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

三. 我的观点

我认为，上班发病回宿舍休息48小时内死亡的情况，需要综合考虑员工是否在工作时间和工作岗位突发疾病，以及是否形成了一个连续不间断的发病、抢救至死亡的过程。若满足这些条件，则可视为工亡；若不满足，特别是存在中断或未直接就医的情况，则不应视同工伤。

因此，在具体案件中，为了证明是否符合工亡条件，可能需要提供医疗机构的诊断证明、病历、死亡证明等相关材料，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。