上班时发病回家后48小时内死亡，一般不被认定为工亡，但存在特殊情形时有可能被认定为工亡。

一、工伤认定的法律基础

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工亡的重要法律依据。

二、一般情形分析

在大多数情况下，如果职工在单位发病后选择回家，并在48小时内死亡，这通常不会被认定为工亡。因为职工已经离开了工作岗位，且没有直接从工作岗位送往医院抢救的过程，不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定。

三、特殊情形考虑

尽管一般情形下不被认定为工亡，但如果存在以下特殊情形，仍有可能被认定为工亡：

1. 疾病与工作直接相关：能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作。这种情况下，即使职工回家后死亡，也有可能因其疾病与工作之间的直接关联而被认定为工亡。

2. 病情急剧恶化：职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系。这种情况下，虽然职工没有在工作岗位上直接死亡，但因其病情的急剧恶化与工作紧密相关，也有可能被认定为工亡。

四、建议与总结

• 证据收集：对于家属而言，如果认为职工的死亡与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医院的诊断记录、病历、工作环境的证明等，以支持工伤认定的申请。
• 及时申请：家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 法律咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何申请工伤认定，家属可以及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。

综上所述，单位发病回家后48小时内死亡是否算工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情况下不被认定为工亡，但存在特殊情形时仍有可能被认定为工亡。因此，家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，并在面临此类问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。