单位犯病未救医，48小时内死于家中，是否算工亡，需结合具体情况判断，但通常情况下，若满足一定条件，可以认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即工亡的一种情形）。这是认定此类情况是否为工亡的核心法律依据。
二、认定条件
要认定为工亡，需要满足以下条件：
时间要求：
- 必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。若员工在非工作时间和非工作岗位上突发疾病死亡，即使死亡时间在48小时以内，也不能被认定为工亡。
病情要求：
- 病情必须严重到导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算。若员工在单位发病后未及时就医，而是选择回家，但随后病情恶化并在48小时内死亡，这种情况下，若能证明发病与工作有关，且死亡与发病之间存在直接的因果关系，仍有可能被认定为工亡。然而，若因未及时就医导致死亡时间超过48小时，或者无法证明发病与工作有关，则可能不被认定为工亡。
因果关系：
- 突发疾病与死亡之间必须有直接的因果关系。如果是因为其他原因（如医疗事故、家属放弃治疗等）导致死亡时间超过48小时，或者无法证明发病与工作有关，则可能不被认定为工亡。
三、特殊情况说明
单位未及时送医：
- 若员工在单位发病，单位有义务及时送医。若单位未履行此义务，导致员工死亡，单位可能需承担一定的法律责任。然而，这并不意味着员工一定被认定为工亡，仍需结合上述认定条件进行判断。
员工自行回家：
- 若员工在单位发病后选择自行回家，而非及时就医，这可能会影响工亡的认定。因为这种情况下，可能无法证明发病与工作之间的直接关联，以及死亡与发病之间的直接因果关系。
四、法律建议
及时申报：
- 若员工家属认为符合工亡认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并准备相关材料，如医疗记录、证人证言等。
法律途径：
- 若用人单位拒绝申报或社保部门不予认定，员工家属可以通过法律途径维护自身权益，如提起行政复议或行政诉讼。
五、案例参考
案例一：
- 某员工在单位工作时突发疾病，单位未及时送医，员工自行回家后死亡，且死亡时间在48小时内。后经调查，证明发病与工作有关，且死亡与发病之间存在直接因果关系。最终，该员工被认定为工亡。
案例二：
- 某员工在单位工作时突发疾病，但症状较轻，选择自行回家休息。后病情恶化死亡，但死亡时间超过48小时。因无法证明发病与工作之间的直接关联，以及死亡与发病之间的直接因果关系，该员工未被认定为工亡。
综上所述，单位犯病未救医，48小时内死于家中，是否算工亡需结合具体情况判断。若满足工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡或经抢救无效死亡，且发病与工作有关、死亡与发病之间存在直接因果关系等条件，可以认定为工亡。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。