人在单位因病去医院两小时后死亡，是否算工亡，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、符合工亡认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作期间突发疾病，并立即被送往医院，且在48小时之内（包括送医后的两小时）经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工亡。

具体条件：

1. 工作时间：指劳动合同约定的工作时间或用人单位规定的工作时间范围内。
2. 工作岗位：通常指职工从事本职工作的具体位置。
3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：这是认定工亡的关键条件。

例子：员工在正常上班期间，突然身体不适，立即被送往医院，并在两小时后（仍在48小时之内）经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工亡。

二、不符合工亡认定条件的情况

如果员工虽然是在工作时间发病，但并非在工作岗位，或者发病后经抢救超过48小时才死亡，那么这种情况一般不能认定为工亡。

具体情形：

1. 非工作岗位发病：如果员工在工作时间但不在工作岗位上发病，比如在下班途中、休息区等地方发病，那么这种情况可能不被认定为工亡。
2. 超过48小时死亡：如果员工发病后经抢救超过48小时才死亡，那么这种情况也不符合工亡的认定条件。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工亡认定条件，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 了解工伤保险待遇：如果认定为工亡，员工的近亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序可依据当地工伤保险政策执行。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要了解更多关于工伤保险的法律知识，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：人在单位因病去医院两小时后死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。关键在于是否满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。如果符合这些条件，通常会被认定为工亡；如果不符合，则可能不被认定为工亡。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。