在单位生病到医院死亡是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果，具体分析如下：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间条件：必须是在工作时间，这涵盖了劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。
   • 地点条件：必须是在工作岗位上，即职工日常履行工作职责所在的岗位，或为了履行工作职责而需要去的其他相关区域。
   • 抢救与死亡时间：突发疾病后，必须在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至死亡时间止。例如，张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 超过48小时：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。
   • 非工作时间与非工作岗位：如果不是在工作时间和工作岗位上患病死亡，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。例如，李四在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。

3. 特别说明与建议：

   • 工伤的认定并非一成不变，每个案件都有其独特性。在实际操作中，需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。
   • 如果是因为工作原因受到事故伤害或职业病导致的死亡，无论是否在工作时间和工作岗位上，都有可能被认定为工伤。
   • 家属需及时收集证据：包括医疗记录（证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间）、工作日志、同事证言等，以佐证疾病与工作的关联性。
   • 申请流程：应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，并配合完成调查核实程序。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

总结与建议：

• 对于在单位生病到医院死亡是否算工伤的问题，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。
• 如果家属认为符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，并在规定时间内向社保部门提出申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。