结论：在工作单位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。
详细分析：
核心条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的关键要素，即“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”。
具体情形：
- 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，这种情况完全符合视同工伤的条件。例如，员工在办公室正常办公时突然心脏病发作，经现场急救无效当场死亡，即可认定为工伤。
- 48小时之内经抢救无效死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，被立即送往医疗机构抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡，同样可以认定为工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作中突然晕倒，送医后初次诊断为脑出血，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
特殊情况考量：
- 疾病与工作的关联性：虽然条例中并未严格限定疾病的种类，但如果疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况更容易被认定为工伤。例如，员工因长期接触有毒物质而患上职业病，在工作期间突发疾病死亡，即可认定为工伤。
- 故意隐瞒疾病：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。如果能够证明职工的死亡与工作有直接关联，且不存在故意隐瞒等情形，仍有可能被认定为工伤。
非工伤情形：
- 如果职工在工作岗位突发疾病，但没有死亡，或者经过抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，而一般的突发疾病与工作无直接必然联系。
- 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
法律建议：
- 如果您或您的亲友在工作单位突发疾病死亡，且符合上述视同工伤的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照当地工伤保险规定申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，务必保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等，以便证明职工的死亡与工作有直接关联。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工的家属可以按照当地工伤保险规定获得相应的医疗救助和经济补偿，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果未被认定为工伤，职工的家属可能无法获得工伤保险的赔偿，但可以根据具体情况考虑通过其他途径寻求救济，如民事诉讼等。
总之，在工作单位突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。