结论：在单位不舒服回家后送医院死亡是否能算工伤，主要取决于是否满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且需证明疾病与工作有一定的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
满足时空条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，这很可能属于突发疾病的初始症状。有同事证言、工作时的异常表现记录、与领导或同事沟通身体不适的记录等，能够证明这一点。
48小时内死亡：
- 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在工作时感觉身体不适，前往医院检查后被初次诊断患病，之后请假回家，在48小时内死亡，就符合该时间要求。
疾病与工作有关联：
- 虽然《工伤保险条例》并未明确要求疾病必须与工作直接相关，但在实际操作中，如果疾病的发生与工作有一定的关联性（如工作压力大、工作环境恶劣等导致的疾病发作），则更有可能被视为工伤。这一点并非绝对要求，但会作为认定工伤的参考因素。
二、一般不能认定为工伤的情况
不满足时空条件：
- 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。
超过48小时死亡：
- 即使职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果从发病到死亡的时间超过了48小时，一般也不能视同工伤。
疾病与工作无关联：
- 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作），那么也很难认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果职工家属认为职工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于：
- 医疗证明：证明职工发病的时间、地点、症状以及死亡原因。
- 同事证言：证明职工在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况。
- 工作记录：如工作日志、考勤记录等，证明职工在发病时处于工作时间和工作岗位。
- 其他证据：如与领导或同事沟通身体不适的记录、就医记录等。
社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定申请应在规定时间内提出，逾期可能会影响认定结果。
- 准备充分：申请时应准备充分的证据材料，以证明职工的死亡符合工伤认定的条件。
- 了解政策：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
总结：在单位不舒服回家后送医院死亡是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如果满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且疾病与工作有一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议职工家属及时咨询并准备充分的证据材料，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。