职工在单位生病回家后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判定标准
突发疾病与工作关联性：
- 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接因果关系（如长期劳累引发的心脑血管疾病），则符合工伤认定的前提条件。
- 例如，职工在加班过程中突发心脏病，且该心脏病与长期加班、工作压力大有关，这种情况下疾病与工作关联性较强。
48小时抢救时间限制：
- 从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。
- 超过此时限则不纳入认定范围。例如，职工在单位发病后送往医院，但经过超过48小时的抢救后死亡，这种情况下一般不被认定为工伤。
二、具体情形分析
工作时间内突发疾病后返家死亡：
- 若职工在工作时突发疾病，因症状较轻选择返家休息，随后病情恶化导致死亡，需重点核查疾病是否与工作压力相关（如高强度作业引发的急性病症）、返家行为是否合理（如就近就医后遵医嘱居家观察）以及从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。
- 例如，职工在上班期间突然感到头晕、胸痛，选择回家休息，但回家后病情迅速恶化，在48小时内死亡，且能证明头晕、胸痛与工作有关，这种情况下有可能被认定为工伤。
工作期间已出现严重症状但未及时就医：
- 若职工在岗时已出现明显不适却未立即就诊，返家后病情加重死亡，可能面临争议点，如未及时送医的合理性（如岗位特殊性导致无法离岗）以及延误治疗与死亡结果的因果关系强度。
- 例如，职工在上班期间已经出现剧烈胸痛，但因工作繁忙未及时就医，下班后回家途中或回家后病情加重死亡，这种情况下工伤认定的难度较大，需要综合评估多种因素。
三、法律依据与程序指引
关键法规：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
举证责任：
- 家属需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。
申请流程：
- 应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，配合完成调查核实程序。具体流程包括提交申请材料、社保部门受理申请、进行调查核实、作出认定决定等步骤。
四、建议与注意事项
及时就医与保留证据：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病时，应尽快就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定时提供证据。
了解当地政策：
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定，确保申请流程的顺利进行。
寻求专业帮助：
- 对于复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导，确保权益得到妥善保护。
综上所述，职工在单位生病回家后死亡是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。在实际操作中，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保护。