在工作岗位突发疾病回家后死亡，是否算工伤需分情况判断。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么可以认定为工伤：

1. 当场死亡：员工在工作岗位上突发疾病并当场死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内死亡。

具体到你的情况，如果员工在工作岗位上突发疾病后回家，但在48小时之内经抢救无效死亡，且这一过程具有连续性（即发病、就医、死亡等环节紧密相连），那么有可能被认定为工伤。这需要结合具体的医学证据和事实情况来判断，比如发病时的症状、就医的及时性、死亡原因等。

二、不视同工伤的情形

如果员工在工作岗位上突发疾病后回家，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而单纯在岗位突发疾病后回家休养，并未达到相应的严重程度和特定情形，不符合工伤认定的标准。

三、实践中的考量因素

在实践中，工伤认定的过程往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。除了上述的“48小时”规定外，还需要考虑疾病是否因工作强度、环境等因素诱发。这需要有医学鉴定等证据来支持。如果疾病与工作有直接的因果关系，那么即使超过了48小时，也有可能被认定为工伤（但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持）。

四、建议与后续行动

1. 及时留存证据：如果员工在工作岗位上突发疾病，应及时留存发病、就医、死亡等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
2. 申请工伤认定：在法定期限内，用人单位或员工家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，寻求专业律师的帮助是非常有必要的。

举例说明：假设某员工在工作岗位上突发心脏病，被同事送回家中休息。然而，几个小时后该员工病情恶化，被紧急送往医院抢救，但最终在48小时之内死亡。在这种情况下，如果能够证明该员工的死亡与工作有直接的因果关系（比如工作强度过大导致心脏病发作），并且整个过程具有连续性，那么该员工有可能被认定为工伤。

总结来看，在工作岗位突发疾病回家后死亡是否算工伤，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括发病时的症状、就医的及时性、死亡原因以及疾病与工作的因果关系等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。