下班回家发病死亡，在一般情况下不能认定为工伤，但存在特定情形时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、视为工伤的特定情形

尽管在一般情况下下班回家发病死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情形，使得这种情况有可能被视为工伤。这些特殊情形主要包括：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据证明，包括医学诊断记录、工作记录等，以证明疾病与工作之间的直接关联。

2. 下班途中突发疾病并在48小时内死亡：

   • 如果职工在下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。这里的关键是疾病发作的时间点需在下班途中，且死亡发生在48小时之内。但需要注意的是，此处的“下班途中”应理解为尚未到家，若已到家则不符合此情形。不过，若职工到家后病情急剧恶化并在短时间内死亡，且能证明病情恶化与工作有直接关联，也可能存在被认定为工伤的个案，但这需要严格的证据支持和相关部门的调查核实。

三、工伤认定的程序与要求

对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医学诊断证明、工作记录、证人证言等。社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若家属认为职工的死亡可能符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 准备充分证据：在申请工伤认定时，家属应准备充分的证据材料，以证明职工的死亡与工作之间的关联。这包括医学诊断证明、工作记录、证人证言等。
3. 了解法律法规：家属应了解相关的法律法规和政策规定，以便在申请工伤认定时能够维护自身的合法权益。

综上所述，下班回家发病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特定情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。