下班后在家突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、视为工伤的特殊情形

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后在家突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 疾病发作与工作时间的关联性：

   • 如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。但需要注意的是，这种情况下的“下班后不久”和“48小时内”是关键的时间节点，需要严格把握。

2. 在家因工作原因受伤导致死亡：

   • 虽然这种情况较为罕见，但如果职工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录等），也可能被认定为工伤。不过，这种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。

三、工伤认定程序及注意事项

• 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录等。
• 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。在这个过程中，家属应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
• 注意事项：
  • 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
  • 疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

四、建议与总结

下班后在家突发疾病死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，建议家属及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。