员工下班后3小时在家疾病死亡，一般不算工伤。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本条件。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，才可能被认定为工伤。

二、员工下班后在家疾病死亡的情况分析

1. 时间因素：员工是在下班后3小时在家发病并死亡，这一时间点已经超出了正常的工作时间范围。

2. 地点因素：员工是在家中发病并死亡，而非在工作场所。

3. 原因因素：员工是因疾病死亡，而非因工作原因受到事故伤害。疾病的发生通常与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，与工作无直接关联。

三、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下员工下班后在家疾病死亡不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以视同工伤。然而，在本案例中，员工是在下班后3小时在家发病并死亡，显然不符合这一特殊情况的条件。

四、法律建议

1. 了解工伤认定标准：员工和用人单位都应了解工伤认定的基本条件和标准，以便在发生工伤事故时能够及时、准确地进行认定和处理。

2. 关注员工健康：用人单位应关注员工的身体健康状况，提供必要的健康检查和保障措施，预防工伤事故的发生。

3. 及时咨询专业律师：如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工下班后3小时在家疾病死亡一般不算工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。