上班期间在家突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件，则可能被视同工伤。具体分析如下：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：
工作时间：指的是职工正常的工作作息时间，包括加班时间等用人单位安排的工作时段。但在家突发疾病时，若并非处于用人单位安排的工作时间（如正常工作时间外的休息时间），则通常不满足此条件。不过，如果职工是在家远程办公，且突发疾病时正处于用人单位安排的工作时间内，那么可能满足此条件。
工作岗位：通常指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域。在家一般不被视为工作岗位，除非职工是在家远程办公，且突发疾病时正处于工作岗位上（如正在处理工作事务）。
突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。但若是在家突发疾病，且并非在工作岗位上，则即使死亡时间在48小时内，也通常不满足此条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在家突发疾病，但并未同时满足上述“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则通常不能认定为工伤。例如，职工在休息时间在家突发疾病死亡，或者虽然在工作时间内但并非在工作岗位上（如在家休息时突发疾病），或者死亡时间超过了48小时，这些情况通常都不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况的处理
远程办公的认定：如果职工是在家远程办公，且突发疾病时正处于用人单位安排的工作时间内和工作岗位上，那么可能满足工伤认定的条件。此时，需要职工或其家属提供充分的证据来证明这一点，如工作记录、通讯记录等。
工作相关诱因的考量：虽然在家突发疾病通常不被视为工伤，但如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发（如因长期加班导致身体过度疲劳，在家休息时突发疾病死亡），被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
四、操作建议
及时保留证据：如果职工或其家属认为可能符合工伤认定的条件，应及时保留相关证据，如工作记录、通讯记录、医疗诊断证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况的判断，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。不过，作为舒进律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你可以直接向我提问。
了解工伤保险政策：用人单位和职工都应加强对工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。
综上所述，上班期间在家突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其家属可以向相关部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。