下班后途中因病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
   • 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“事故”指的是交通事故，且职工不应承担主要责任。

3. 合理时间与路线：

   • 事故需发生在合理的下班时间内，包括正常下班时间以及加班后的下班时间。
   • 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如因修路、交通管制等临时改变的路线，也可能被认定为合理。

三、实际案例与操作建议

在实际操作中，工伤认定是一个复杂且需要严格依法进行的过程。以某工厂职工为例：

• 若职工下班途中突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么根据一般规定，这通常不符合工伤认定的标准。
• 若职工能证明其疾病是由长期工作压力、工作强度等工作因素导致身体严重透支而引发，并且经过法定程序调查核实，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况的认定需要充分的证据支持，且认定过程可能较为复杂。

建议：若遇到类似情况，家属或用人单位应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便获取权威的法律意见和帮助。同时，准备充分的证据材料也是成功申请工伤认定的关键。这些证据材料可能包括医学诊断证明、工作记录、证人证言等。

四、非工伤情况下的处理

若下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿和安慰。

综上所述，下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。