结论：职工在单位难受回家后死亡是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、工作岗位、疾病与工作的关联性以及死亡时间等。具体来说，若满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病且在48小时内死亡”这三个关键条件，并且能证明疾病与工作有一定的关联性，那么有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 满足时空条件：

   • 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，这表明疾病是在工作期间和工作岗位上发生的。
   • 如果职工难受并非发生在工作时间内，或者虽然在工作时间但并不处于工作岗位上（如在外办私事），则通常不能认定为工伤。

2. 48小时内死亡：

   • 从职工在单位发病到回家后死亡的时间必须不超过48小时。这是《工伤保险条例》中明确规定的视同工伤的情形之一。
   • 如果职工在发病后48小时内经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。但如果超过这个时间窗口，一般则不能视同工伤。

3. 疾病与工作有关联：

   • 虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性。例如，长期从事高强度工作可能导致的心脑血管疾病，或者工作环境中的有害物质导致的职业病等。
   • 如果无法证明职工在单位难受是突发疾病导致，或者所患疾病与工作完全没有关联（如个人旧疾发作），那么也很难认定为工伤。

具体情形举例：

• 情形一：职工在工作时突发疾病，因症状较轻选择返家休息，随后病情恶化导致死亡。这种情况下，需要重点核查疾病是否与工作压力相关，返家行为是否合理，以及从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。
• 情形二：职工在岗时已出现明显不适却未立即就诊，返家后病情加重死亡。这种情况下，可能面临争议点包括未及时送医的合理性，以及延误治疗与死亡结果的因果关系强度。

申请流程与注意事项：

• 申请流程：工伤认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。
• 地方政策差异：由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
• 及时咨询与举证：对于此类复杂的工伤认定问题，建议及时向我咨询，并准备好相关证据材料，如工作日志、同事证言、医疗记录等，以证明疾病与工作的关联性以及发病和死亡的时间节点。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

综上所述，职工在单位难受回家后死亡是否能被认定为工伤，需要综合考虑多个因素，并严格按照相关法律法规和政策规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。