结论：这种情况是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

符合工伤认定条件的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果同事是在工作时，因为工作本身的原因（比如工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体不适）突然难受，回家途中或到家后死亡，且能证明死亡与工作原因有直接关联，那么有可能被认定为工伤。例如，同事在高温环境下长时间工作，出现中暑症状，回家后因中暑引发其他严重疾病导致死亡，这种情况下，若能提供证据证明中暑与工作的高温环境有关，就可能符合工伤认定条件。
2. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果同事是在工作时间和工作岗位上突然感到难受，这种情况属于“突发疾病”，若在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。比如同事在办公室工作时，突然心脏病发作，被紧急送往医院，但在48小时内因病情过重去世，这就符合这一条款的工伤认定标准。

不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作时间或非工作岗位突发疾病：如果同事难受时并非处于工作时间或工作岗位，比如是在下班后，在公司附近的公园散步时感到不适，回家后死亡，这种情况下一般不符合工伤认定的条件，因为不满足“在工作时间和工作岗位”这一关键要素。
2. 突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡：若同事突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，按照目前的法律规定，通常也不认定为工伤。不过，这一规定在实际操作中也存在一些争议和特殊情况，需要结合具体证据和实际情况来判断。

法律建议

1. 及时收集证据：如果认为同事的情况可能符合工伤认定条件，要及时收集相关证据，比如工作记录、医疗记录、证人证言等，这些证据对于后续的工伤认定申请非常重要。
2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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