上班难受回到家中死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”紧密相关。若职工在上班期间感到难受，但并未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然突发疾病但回家后死亡的时间超过了48小时，那么这种情况一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
二、特定情况可能视同工伤
满足时空及时间条件：
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
- 具体情形：如果职工在上班期间突然感觉身体不适，出现明显的疾病症状，如头晕、胸痛等，并立即向同事或领导表明了身体状况，随后回家并在48小时之内因疾病抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。
疾病与工作有关联：
- 分析要点：虽然不严格要求疾病直接由工作引起，但应能证明疾病的发生与工作有一定的关联性。例如，长期加班导致的过度劳累可能引发某些疾病，或者工作环境中的有害物质可能导致慢性疾病急性发作。
- 证据要求：为了证明疾病与工作有关联，需要提供相应的证据，如工作记录、医疗诊断证明、同事证言等。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 如果认为符合工伤认定的条件，家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。这些材料对于判断是否符合工伤条件至关重要。
注意事项：
- 由于各地的工伤保险政策可能存在细微差异，因此在具体操作时应参考当地的相关政策规定。
- 工伤认定涉及复杂的法律程序和医学判断，建议遇到此类情况的家属或用人单位及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。
四、总结与建议
上班难受回到家中死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，建议家属或用人单位及时咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。