关于您提出的“上班打卡后回家死亡是否算工伤”的问题，这确实是一个涉及法律判断和具体情况分析的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在大多数情况下，上班打卡后回家死亡并不符合工伤认定的基本条件。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而在此情况下，员工虽然已经打卡上班，但选择回家并非工作的一部分，也不是由工作直接导致的，且死亡发生在非工作场所（家中），因此一般不被认定为工伤。
二、特殊情况考虑
然而，也存在一些特殊情况，这些情况下可能被视为工伤：
突发疾病死亡视同工伤：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即或经单位同意后回家休息，但在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。
- 关键在于证明疾病的突发与工作时间、工作岗位的直接关联，以及死亡时间在发病后48小时之内。
因工作原因回家途中发生意外：
- 如果员工是受用人单位安排或因工作需要（如取文件、送材料等）回家，并在回家途中发生意外导致死亡，且这种意外与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
- 这需要提供充分的证据证明回家行为与工作任务的直接相关性。
三、证据收集与申请流程
证据收集：
- 家属应尽快收集相关证据，如医院的诊断记录、病历、死亡证明、工作打卡记录、单位安排回家的证明等，以证明疾病发作或意外发生与工作时间、工作岗位的关联。
申请流程：
- 家属应在规定时间内（通常为死亡后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 社会保险行政部门将进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
四、建议与指导
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
用人单位的责任：
- 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
- 在员工突发疾病或发生意外时，用人单位应积极配合家属进行工伤认定申请，并提供必要的协助和支持。
综上所述，上班打卡后回家死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果存在与工作相关的特殊因素，如突发疾病死亡或因工作原因回家途中发生意外等，建议家属及时咨询专业律师或相关机构进行进一步评估，并按照规定流程申请工伤认定。