下班回家死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。例如，员工下班后在家中因突发疾病自然死亡，且没有证据表明与工作有直接关联，这种情况通常不会被认定为工伤。
二、视为工伤的情形
下班途中突发疾病死亡
- 法规依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接描述的是工作时间和工作岗位，但司法实践中，对于下班途中突发疾病并在48小时内死亡的情形，也有可能会视同工伤，关键在于疾病发作的时间点需在下班途中，且死亡发生在48小时之内。例如，员工在下班途中突发心脏病，随后送往医院但在48小时内不幸去世，这种情况有可能被视同工伤处理。
下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致死亡
- 法规依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，并且因此导致死亡，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中遭遇车祸，且经交警部门认定其不承担主要责任，那么该员工的死亡应被认定为工伤。
在家因工作原因受伤导致死亡
- 特殊情况：虽然这种情况较为罕见，但如果员工能够证明其在家中是因为工作原因（如加班处理工作任务、参加视频会议等）受到伤害并导致死亡，且能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录等），也可能被认定为工伤。此种情况下的工伤认定需要严格的证据证明，包括但不限于工作任务的性质、伤害发生的时间地点、伤害与工作之间的因果关系等。
三、工伤认定程序及建议
- 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、事故责任认定书、工作记录等。
- 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
- 建议：在处理下班回家死亡是否算工伤的问题时，建议家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。同时，也提醒广大员工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。
综上所述，下班回家死亡是否算工伤需根据具体情况判断。如果存在与工作相关的特殊因素，如突发疾病、交通事故或工作原因受伤等，且符合相关法律法规的规定，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。