结论：关于“在公司上班上班去死亡回来了”是否算工伤的问题，需要分情况讨论，一般情况下，若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若员工是在回家途中或回家后死亡，且不符合特定条件，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不符合工伤认定条件

在大多数情况下，如果员工是在回家途中或回家后死亡，且该死亡并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。这是因为：

1. 非工作场所：员工是在回家的路上或家中发生不幸，而不是在工作场所内。这不符合工伤认定中“工作时间和工作场所内”的要求。
2. 非工作原因：员工选择回家，这一行为本身并不是工作的一部分，也不是由工作直接导致的。因此，它也不满足“因工作原因”这一关键要素。

二、特殊情况可能认定为工伤

尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工是在上班时间自己回家途中或回家后死亡，也有可能被视为工伤。这些特殊情况包括：

1. 突发疾病死亡视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。

2. 因用人单位安排回家工作死亡：

   • 若有证据表明，员工是受用人单位安排回家完成特定工作任务，并在回家后因工作原因导致死亡，也有可能被认定为工伤。比如，单位因紧急业务需求，安排员工回家取重要文件并继续在家完成相关工作，员工在这个过程中遭遇意外死亡。这种情况下，需要根据具体证据和实际工作情况来判断是否符合工伤认定条件。

三、工伤认定流程

对于员工上班期间或回家后发生的死亡事件，如果其近亲属认为可能构成工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗证明、死亡证明、工作关系证明等。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为死亡事件可能构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供充分的证据来支持申请。因此，建议员工或其家属在事件发生后尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果员工或其家属在处理这类案件时遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，关于“在公司上班上班去死亡回来了”是否算工伤的问题，需要分情况讨论。在一般情况下，如果死亡并非由工作原因直接导致，则通常不被认定为工伤；但在特殊情况下，如突发疾病死亡或因用人单位安排回家工作死亡等，有可能被视同工伤。因此，在处理这类案件时，需要仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。