人在上班的时候死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，符合法定情形的可认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、法定工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体包含以下要素：

1. 时间要素：必须发生在“工作时间”内，包括正常工作时间、加班时间及单位安排的临时性工作时间。
2. 地点要素：需在“工作岗位”上，即职工从事本职工作的场所或单位指定的合理区域。
3. 因果关系：死亡需与工作直接相关，如因工作劳累、环境因素等突发疾病导致死亡。
4. 时间限制：若突发疾病后未当场死亡，需在48小时内经抢救无效死亡，超出该时限一般不认定为工伤。

示例：

• 员工在办公室加班时突发心脏病死亡，符合上述条件，可认定为工伤。
  
• 员工下班后因私事返回单位途中突发疾病死亡，因不在“工作时间”和“工作岗位”，一般不认定为工伤。

二、非工伤认定情形

若死亡情形不符合法定条件，则不认定为工伤，例如：

1. 自杀或自残：职工因个人原因自杀或自残导致的死亡，不属于工伤。
2. 犯罪或违反治安管理：职工因犯罪或违反治安管理行为导致死亡，不认定为工伤。
3. 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致死亡的，不认定为工伤。
4. 非工作时间或岗位：如员工在非工作时间、非工作岗位因个人原因死亡（如在家中突发疾病），不属工伤范围。

三、特殊情形处理

1. 上下班途中事故：
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但若因个人原因（如闯红灯）导致事故，则不认定为工伤。
2. 职业病：
   若死亡由职业病导致（如长期接触有毒物质引发癌症），需先通过职业病诊断机构鉴定为职业病，再申请工伤认定。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：
   用人单位应在职工死亡后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，家属可在1年内直接申请。
2. 保留证据：
   家属需收集死亡证明、工作时间证明、工作岗位证明、医疗记录等材料，以支持工伤认定申请。
3. 争议解决：
   若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

总结：上班时死亡是否算工伤，需结合死亡时间、地点、原因及是否符合法定情形综合判断。建议家属尽快收集证据并申请工伤认定，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。