关于“人在上班期间外出死亡是否算工伤”的问题，这是一个需要根据具体情况进行细致分析的法律问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解给出的全面解答：

结论前置

人在上班期间外出死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，不能一概而论。

详细分析

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 交通事故伤害：员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中遭遇交通事故并因此死亡，且交警部门认定对方承担全部责任或主要责任，这种情况下员工的死亡即可被认定为工伤死亡。

   • 因工外出期间受伤：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情况：

   • 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽不属于直接的工伤事故，但依法视同工伤处理。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 个人原因导致的死亡：如果员工的死亡是由于自身健康问题、个人故意行为（如自杀）、不良习惯（如酗酒）或与工作无关的活动导致的，那么这种情况就不能认定为工伤。

   • 非工作原因的私事外出：如果员工在上班时间因私事外出，且这一行为与工作没有直接关联，那么在外出期间发生的死亡事故一般不能认定为工伤。

特殊情形

• 见义勇为或抢险救灾：尽管员工在上班时间因私事外出，但如果在外出期间见义勇为或参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害甚至死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。

• 实际工作任务：如果员工虽然是以私事为由外出，但实际上是为了完成工作任务或执行上级指示，且这一行为与工作有直接关系，那么在外出期间受到伤害甚至导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要具体情况具体分析，并提供充分的证据来支持。

法律建议

鉴于工伤认定的复杂性和具体性，建议在遇到相关情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。通过专业人士的指导，可以更准确地判断是否符合工伤认定的条件，从而维护自身的合法权益。同时，用人单位也应加强员工的安全教育和工伤预防工作，确保员工的人身安全得到最大程度的保障。