上班期间没在岗位死亡，是否能算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在上班期间，虽然不在传统意义上的“岗位”上，但因执行工作任务而遭受事故伤害导致死亡，如外出办事途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，这应认定为工伤。关键在于伤害是否与工作直接相关。
预备性或收尾性工作：
- 即便不在正式工作时间内，若员工在进行与工作相关的预备性（如前往工作地点的途中）或收尾性工作（如下班后返回工作区域取个人物品）时发生事故导致死亡，也可能被视为工伤。这取决于具体情境与工作的关联性。
二、视同工伤的情形
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即使该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。但这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”，如果员工虽然是在上班期间，但并未在工作岗位上，且死亡原因与突发疾病无直接关联（如因个人健康原因长时间未在岗位，后被发现死亡），则可能不适用此条款。不过，若能证明死亡与工作期间的某种状态或活动有间接联系（如因工作劳累导致突发疾病），仍有可能被认定为工伤，这需要具体案例具体分析。
其他视同工伤的情形：
- 如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发导致死亡，这些情形虽不直接涉及“岗位”，但根据条例规定，也可视同工伤。然而，这些情形与您提出的问题关联性不大，故在此仅作提及。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 如果员工的死亡是由于其本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为所致，则不得认定为工伤。这些情形与工作无直接关联，且属于个人行为导致的后果。
四、特殊情形的处理与建议
调查与举证：
- 在处理此类案件时，关键在于调查死亡的具体原因、时间、地点以及与工作的关联性。用人单位或家属需要提供相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明、工作记录、监控录像等，以证明员工符合工伤认定的条件。
申请工伤认定：
- 若员工在上班期间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律咨询与协助：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在处理此类案件时寻求专业律师的协助。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
总结来说，上班期间没在岗位死亡是否能算工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在处理此类案件时，建议您及时收集相关证据材料，并向专业律师咨询以获得准确的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。