值班期间没到下班时间回家死亡，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。在值班期间未到下班时间便回家，由于此时并未处于正常的工作时间，且已经离开了工作场所（即值班地点），同时非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。
二、视为工伤的特定情形
尽管在一般情况下不算工伤，但在某些特定情况下，该死亡事件可能被视为工伤。具体包括：
突发疾病死亡：
- 如果职工在值班期间（虽未到下班时间，但仍在工作时间内）突发疾病，并在回家途中或到家后短时间内（如48小时之内）经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，疾病发作的时间点需在值班期间，且死亡需发生在48小时之内，同时需要提供医疗证明等相关证据。
因工作原因受伤导致死亡：
- 如果职工能够证明其回家是因为工作原因（如需要回家取工作资料、参加紧急视频会议等），且在回家途中或到家后因该工作原因受到伤害并导致死亡，同时能提供充分证据（如工作记录、视频通话记录、证人证言等），这种情况也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据证明伤害与工作之间的因果关系。
三、工伤认定程序与建议
- 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内（通常为死亡之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，家属应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
- 建议：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在发生此类事件后及时咨询专业律师（即向我咨询），了解相关法律法规和政策规定，以便在必要时提出工伤认定申请并维护自身合法权益。
四、总结与提醒
值班期间没到下班时间回家死亡是否算工伤，需要综合考虑多种因素，包括死亡时间、地点、原因以及是否存在工作关联等。在实际操作中，由于工伤认定的复杂性和严格性，建议家属在发生此类事件后保持冷静，及时收集并保存相关证据，并尽快咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。同时，也提醒广大职工注意身体健康和安全防范，避免在工作中和下班后发生意外伤害。