晚间值班在工作时间死亡，是否算工伤需根据具体情况来判断，但满足特定条件时，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位上的突发疾病：
- 如果员工在晚间值班期间（视为工作时间的一部分），突发疾病并当场死亡，或者从医疗机构初次诊断时间起48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。例如，某员工在晚间值班时突发心脏病，送医后48小时内不治身亡，这种情况即符合工伤认定标准。
因工作原因受到事故伤害：
- 值班作为工作的一种形式，若员工在值班过程中因履行工作职责而受到事故伤害导致死亡，应明确认定为工伤。比如，保安在晚间值班时遭遇不法侵害，为保护单位财产而牺牲，即属于此类情况。
抢险救灾等公益活动中的伤害：
- 即使不在直接的工作岗位上，但员工在晚间值班期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害甚至死亡，也可视同工伤处理。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致死亡：
- 如果员工的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
故意犯罪或违反治安管理：
- 若员工在晚间值班期间实施故意犯罪行为或违反治安管理，并因此导致自身死亡，无论其是否在工作岗位上，均不得认定为工伤或视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时收集证据：
- 家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控录像等，以证明死亡与工作存在直接或间接的因果关系。
提出工伤认定申请：
- 家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。在此过程中，家属和单位应积极配合，提供必要的协助和信息。
四、法律建议
- 了解具体案情：由于工伤认定的复杂性，建议详细了解员工晚间值班的具体情况、死亡原因以及相关证据材料，以便更准确地判断是否构成工伤。
- 咨询法律专业人士：如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保申请材料的完整性和有效性。
综上所述，晚间值班在工作时间死亡是否算工伤，需综合考虑值班性质、死亡原因、时间节点等多个因素，并根据《工伤保险条例》的相关规定进行具体判断。