工作时间死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的全面解析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，明确应当认定为工伤。这要求同时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。例如，建筑工人在施工时因建筑材料坍塌致死，或工厂工人在操作机器过程中因机器故障身亡，均属于此类情形。
   • 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。
   • 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。
   • 长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且不要求与工作直接相关。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，即符合此条件。
   • 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 员工因故意犯罪导致死亡；
   • 员工在醉酒或吸毒状态下死亡；
   • 员工自残或自杀导致的死亡。

4. 特殊情形的处理：

   • 员工在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 若员工在工作时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 在处理此类案件时，建议家属及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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