工作间隙死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的全面解析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作直接相关，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作间隙突然感到身体不适，随后在医院救治无效死亡，且从初次诊断到死亡未超过48小时，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 如果员工在工作间隙因工作原因受到事故伤害导致死亡，如在进行与工作相关的预备性或收尾性工作时发生意外，或者因工作环境、压力、负荷等工作相关诱因导致突发疾病并死亡（且能证明死亡结果与工作有直接关联），那么这种情况应当认定为工伤。比如，员工在工作间隙去仓库取工具时，因仓库地面湿滑摔倒导致死亡，这属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果员工的死亡是由于其本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为所致，那么即使发生在工作间隙，也不能被认定为工伤。例如，员工在工作间隙因个人纠纷与他人发生争执，故意挑起事端并导致自己死亡，这种情况就不属于工伤范畴。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 若员工在工作间隙死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 在处理此类案件时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明员工的死亡与工作之间的关联。
• 同时，及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地理解法律规定，并获得专业的法律指导和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果员工的死亡被认定为工伤，其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果员工的死亡不被认定为工伤，其近亲属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，工作间隙死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律规定进行综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。