工作时间猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，若符合相关条件，可被认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突然猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 提前到岗与工作时间的关系：

   • 提前到岗进行工作交接准备，可以视为工作时间的合理延伸。例如，保安提前到岗等待交班，虽然公司规定的正式上班时间为之后，但提前到岗的行为与工作紧密相关，且处于公司管理范畴内，因此应纳入工伤保护范围。

3. 工作环境与猝死的因果关系：

   • 如果工作环境恶劣，如高温、高湿度等，且这些环境因素与员工的猝死存在因果关系，那么这将进一步支持工伤认定的正当性。例如，保安亭内没有空调等有效降温措施，导致员工在高温环境下工作并突发疾病死亡，这种情况下，工作环境可能构成猝死的职业诱因。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 需要注意的是，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

5. 工伤认定的申请流程：

   • 若员工在工作时间猝死，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于员工家属而言，如果员工在工作时间猝死，应尽快收集相关证据，如工作关联性证据（同事证言、交接班制度文件等）和环境致害证据（事发地温度记录、保安亭/宿舍照片、医学意见等），并向人社局提交工伤认定申请。
• 同时，家属也可以向劳动监察部门投诉公司未提供必要的劳动保护条件，固定用人单位过错证据，并准备工伤保险待遇仲裁，以维护自身合法权益。

总结： 工作时间猝死是否算工伤，需根据具体情况综合判断。但一般情况下，若员工在工作时间和工作岗位上突然猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，同时不存在不得认定为工伤的情形，那么这种情况应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。