工作时间死亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而提前上班或延迟下班的时间。“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括领导指派、从事工作的场所，以及因工作所需涉及的区域。“因工作原因”则是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。
二、具体情形分析
因工作原因导致的死亡：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致死亡，那么这种情况显然符合工伤的认定标准。
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使职工的死亡并非直接由工作原因导致，但只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，也可以被认定为工伤。
其他特殊情况：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者下落不明导致死亡，这些情况也都可以被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
提出申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提交材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核与认定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
- 及时申请：如果职工在工作时间死亡，用人单位或职工家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤认定和相应的赔偿。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业：如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工作时间死亡在符合一定条件下是算作工伤的。如果遇到相关情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自身合法权益。