替人值班死亡是否算工伤，主要取决于死亡是否与工作有直接或间接的因果关系，以及是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位的延伸：
- 如果替人值班期间，虽然身处非传统意义上的“工作岗位”，但处于随时可能投入工作的状态，且实际上是在履行工作职责或等待工作任务的到来，那么此时的工作地点可以视为工作岗位的延伸。在此期间，如果突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，应视同工伤。
- 例子：某员工替同事值班，在值班室等待任务时突发心脏病，送医后48小时内不治身亡，这种情况即符合工伤认定标准。
因工作原因受到事故伤害：
- 若在替人值班过程中，因履行工作职责而受到事故伤害导致死亡，如保安在值班时遭遇不法侵害，为保护单位财产而牺牲，应明确认定为工伤。
疾病与工作有关联性：
- 如果替人值班期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有明显的关联性，比如职业病或因工作长期接触有害物质导致的疾病，并提供了充分的医学证据来证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作原因导致死亡：
- 如果替人值班期间的死亡是由于自身的非工作相关原因，如自杀、自残、醉酒后发生意外等，按照《工伤保险条例》的规定，这些情形不能被认定为工伤。
不在工作时间和工作岗位：
- 如果替人值班的行为本身并未得到用人单位的认可，或者死亡发生在非值班时间、非因工作原因，那么通常不会被认定为工伤。例如，如果替班行为是私下进行的，且用人单位对此并不知情，那么在此期间发生的死亡事件可能不符合工伤的认定条件。
用人单位明确禁止替班：
- 若用人单位有明确规定禁止替班，且替班行为完全是私下进行，用人单位对此并不知情，这种情况下替班人员出意外死亡可能不会直接被认定为工伤。但在某些司法实践中，如果替班行为本质上是为用人单位提供劳动，且死亡与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体情况和司法实践来判断。
三、申请工伤认定的建议
及时收集证据：
- 家属或单位应及时收集与死亡事件相关的所有证据，包括医院的诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控录像等，以证明死亡与工作存在直接或间接的因果关系。
向社会保障行政部门提出申请：
- 如果认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交所有必要的申请材料。社会保障行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，替人值班死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括死亡是否发生在工作时间和工作岗位上、是否因工作原因导致、是否符合工伤认定的法定条件等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。