值班期间死在单位，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足特定条件则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如果员工在值班期间（即工作时间和工作岗位上）突发疾病并因此死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。例如，员工在值班时突发心脏病，送医后48小时内不治身亡，即符合工伤认定标准。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 值班作为工作的一种形式，若员工在值班过程中因履行工作职责而受到事故伤害导致死亡，应明确认定为工伤。比如，保安在值班时遭遇不法侵害，为保护单位财产而牺牲，即属于此类情况。
其他明确规定的工伤情形：
- 还包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。虽然这些情形在值班期间发生的可能性相对较小，但一旦发生，同样应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害：
- 员工在值班期间，若参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此受到伤害甚至死亡，即使不是直接因本职工作原因，也可视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若员工在值班期间实施故意犯罪行为，并因此导致自身死亡，无论其是否在工作岗位上，均不得认定为工伤或视同工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在值班期间因醉酒或吸毒状态导致的任何伤亡，包括死亡，均不能认定为工伤。这是基于保护公共安全和职业道德的考虑。
自残或自杀：
- 员工在值班期间的自残或自杀行为，同样不能认定为工伤。这类行为通常被视为个人选择，与工作无关。
四、工伤认定的程序与责任
- 如果员工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。
- 家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言等。社会保险行政部门将依据这些材料和法律规定进行工伤认定。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：一旦发生员工在值班期间死亡的情况，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快明确责任并享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好与事故相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议。
综上所述，值班期间死在单位是否算工伤，需结合具体情况和相关证据来判断。若满足工伤认定的条件，则应依法享受工伤保险待遇。