替别人值班死亡一般不能认定为工亡。工亡的认定主要依据劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及事故是否满足工伤认定的其他条件。以下是详细分析：

1. 劳动关系存在是前提：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。替别人值班的亲属或朋友，通常与用人单位之间并没有直接的劳动关系，因此很难被认定为工亡。

2. 具体情况分析：

   • 如果替班行为是得到了用人单位的明确同意或追认，且替班者在替班期间是在正常的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况下，替班者的受伤或死亡有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持。
   • 如果替班行为是私自进行的，没有得到用人单位的同意或追认，或者替班期间并不是在正常的工作时间、工作场所内，或者伤害并非由于工作原因导致的，那么这种情况下，替班者的受伤或死亡通常不能被认定为工伤。

3. 法律建议：

   • 对于替别人值班死亡的情况，家属或相关人士可以首先与用人单位进行沟通，了解替班行为的性质、是否得到单位同意以及事故发生的具体情况。
   • 如果认为有可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据材料。
   • 如果工伤认定申请被驳回，或者对赔偿结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，替别人值班死亡一般不能认定为工亡，但具体情况需要根据劳动关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。