员工死在工作岗位上是否算工亡，这是一个需要具体分析的法律问题。以下是我对此问题的详细解答：

结论前置： 员工死在工作岗位上，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，则可被认定为工亡；反之，若存在不得认定为工伤的情形，则不能被视为工亡。

可认定为工亡的情形：

1. 突发疾病类：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”不受疾病类型限制，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可认定为工亡。

2. 工作事故类：员工因工作原因受到事故伤害导致死亡，如建筑工人在工地因工作事故受伤死亡，这种情形也能认定为工亡。

3. 其他特定情形：包括员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害死亡，以及员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内死亡等，这些情形同样应认定为工亡。

不可认定为工亡的情形：

1. 故意犯罪：如果员工实施了《中华人民共和国刑法》所规定的犯罪行为，且该行为是故意为之，导致的死亡不能认定为工亡。

2. 醉酒或吸毒：员工醉酒或吸毒导致死亡，不能认定为工亡。

3. 自残或自杀：有充分证据表明员工是故意对自己的身体进行伤害或选择结束自己的生命，即使发生在工作岗位，也不能认定为工亡。

认定程序与注意事项：

• 在申请工亡认定时，需要提供相关证据材料，包括员工的身份证明、与用人单位的劳动关系证明、死亡证明等。
• 人社局在收到工伤认定申请后，会对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，员工死在工作岗位上是否算工亡，需根据具体情况并结合《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。