工位上死亡是否算工伤，需根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作事故类：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。例如，员工在工位上因操作机器不当或机器故障导致死亡，即属此类。
职业病与预备性/收尾性工作：
- 职工患职业病死亡的，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，同样应认定为工伤。若员工在工位上进行工作前的准备工作或下班后的收尾工作时发生事故导致死亡，也符合此规定。
因工外出与上下班途中（虽不直接涉及工位，但为全面理解工伤认定，一并说明）：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明后被确认死亡的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡的，也视为工伤。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病类：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工位上突发心脏病，当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，均符合此规定。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒或者吸毒导致伤亡的，以及自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工在工位上因上述原因导致死亡，则不适用工伤认定。
四、工伤认定程序
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，以确认事故发生的时间、地点、原因及与工作的相关性。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
送达：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，以便双方了解认定结果并据此进行后续处理。
五、实际应用中的建议
- 及时申请工伤认定：若员工在工位上死亡，其近亲属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需提交与事故相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等。因此，在事故发生后，应尽可能收集并保留这些证据。
- 咨询专业律师：对于工伤认定过程中的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
综上所述，工位上死亡是否能认定为工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。若你或你身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。