下班途中去世是否算工亡，并非简单的是非问题，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。一般情况下，下班后发生的死亡不被视为工亡；但在特定情形下，可能被认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。在正常的下班时间，劳动者已结束工作任务，脱离了工作场所和工作状态，此时发生的死亡通常不认定为工亡。这是因为，下班后职工已经离开了工作岗位和工作场所，其死亡与工作无直接关联。
二、特殊情形
尽管一般情况下下班后死亡不算工亡，但也存在一些特殊情形可能被认定为工亡，具体包括以下几种情况：
下班途中的交通事故：
- 职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，有可能被认定为工亡。
- 这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。例如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工不幸死亡，这种情况可认定为工亡。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同为工亡。
- 这一规定也延伸到下班情况，即如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内，即使死亡发生在下班后，也可享受工伤死亡待遇。
下班途中从事日常活动受伤：
- 职工在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后去菜市场买菜），且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害导致死亡的，也有可能被认定为工亡。
维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工下班后，在遇到抢险救灾等维护国家利益、公共利益的情况时参与并因此导致死亡的，应当视同工亡。
旧伤复发：
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，如果符合相关条件，也可视同工亡。
下班后继续工作导致的伤害：
- 如果职工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工亡。
三、申请与认定流程
确定是否属于工亡，需要由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。在申请时，需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
四、法律建议
- 及时收集证据：在发生下班途中去世的情况后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
- 关注时效：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请有一定的时效限制，因此应及时提出申请，以免错过时效。
综上所述，下班途中去世是否算工亡是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。如果您或您的家人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。