下班后在家死亡，一般情况下并不算作工亡，但在特定情形下可能被认定为工亡或视同工亡。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工亡

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。职工下班后已经离开了工作场所，且不再是工作时间，因此通常情况下，职工下班后在家中去世并不符合工伤认定条件。这是因为，下班后职工已经结束了工作任务，脱离了工作场所和工作状态，其死亡与工作无直接关联。

二、特殊情况可能认定为工亡或视同工亡

尽管一般情况下不被认定为工亡，但存在以下特殊情况时，职工下班后在家中去世有可能被认定为工亡或视同工亡：

1. 职业病导致死亡：

   • 如果职工所患职业病是导致其在家中死亡的直接原因，即使发生在下班后，也可认定为工伤。例如，某工人长期接触有害物质导致患上职业病，退休后在家中因该职业病并发症去世，经职业病诊断机构确诊和劳动保障行政部门认定，可按照工伤处理。

2. 下班途中受伤害后回家死亡：

   • 职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，当时未死亡，但因该伤害导致回家后死亡，也可认定为工伤。例如，职工下班途中被汽车撞伤，初觉无大碍便自行回家，后因伤势恶化或未及时救治在家中死亡，且交警部门认定对方负主要责任，这种情况下可认定为工伤。

3. 下班后突发疾病并在48小时内死亡：

   • 职工下班后突发疾病（如心脏病、脑卒中等），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据法律规定可以视同工伤。这一规定强调了“48小时”的时间限制，以及需要医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关证据支持。需要注意的是，这里的“48小时”是从突发疾病开始抢救时算起，而非从下班时算起。

4. 下班后继续工作导致的伤害：

   • 如果职工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工亡。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

三、申请与认定流程

如果家属认为职工下班后在家死亡符合工亡或视同工亡的条件，可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；
• 受伤害职工的身份证复印件；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含初次治疗病历复印件）；
• 其他相关证据材料，如交通事故责任认定书、职业病诊断机构的确诊证明等。

社会保险行政部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。

四、非工亡情况下的处理

如果下班后死亡不符合工伤认定的条件，但职工参加了基本养老保险，其近亲属可根据相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。这是对职工家属的一种经济补偿，虽然无法完全弥补损失，但也能在一定程度上缓解家庭的经济压力。

总结来说，下班后在家死亡是否算作工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类案件时，应仔细审查事实情况和相关证据，以确保法律判断的准确性和公正性。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。