在家死亡一般不算工亡，但存在特定情形时可能被认定为工亡。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡的一般认定标准
工亡，即因工死亡，通常指的是在工作过程中或者因工作原因导致的死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这些规定明确了工亡的一般认定标准，即死亡必须与工作有直接的因果关系。
二、在家死亡的通常情况
在家死亡，通常指的是职工在非工作时间、非工作场所内发生的死亡。在这种情况下，由于死亡并非发生在工作过程中，也非因工作原因导致，因此一般不符合工亡的认定标准。例如，职工在家中因自然疾病死亡，或者因个人原因（如自杀、意外等）导致的死亡，都不属于工亡范畴。
三、可能被认定为工亡的特定情形
尽管在家死亡一般不算工亡，但存在以下特定情形时，可能被认定为工亡：
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：如果职工在家中从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如在家中准备第二天的工作材料、整理工作资料等），并因此导致死亡，可能被认定为工亡。但这种情况需要充分的证据证明死亡与工作有直接关系。
因工外出期间：如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后在家中被发现死亡，也可能被认定为工亡。但这种情况需要证明死亡与外出工作有直接联系。
上下班途中：虽然上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可以认定为工伤，但单纯的在家死亡（非交通事故等）并不属于这一范畴。不过，如果职工在上下班途中因突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形（尽管这一情形通常发生在工作场所，但理论上若上下班途中能视为工作时间的延伸或特殊情形，且能证明与工作有紧密关联，也可能有争议空间，但实践中极难认定），才可能涉及工亡认定，但这种情况极为罕见且认定标准严格。
四、法律建议
收集证据：如果认为在家死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、医疗记录等，以证明死亡与工作有直接关系。
及时申报：在收集到充分证据后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
咨询专业律师：由于工亡认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，在家死亡一般不算工亡，但存在特定情形时可能被认定为工亡。如果遇到相关问题，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律判断和建议。