工作日在家死亡一般不算工伤，但特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。在大多数情况下，员工在工作日在家死亡，并不符合这些要素：
- 非工作场所：员工是在家中死亡，而非在工作场所内，这不符合工伤认定中“工作场所”的要求。
- 非工作原因：员工在家时处于休息状态，并非在履行工作职责过程中，因此一般不能认定为因工作原因导致的死亡。
二、特殊情况可能视同工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在工作日在家死亡有可能被视同工伤。这些特殊情况主要包括：
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 举例说明：若职工在工作时间和工作岗位上因工作劳累导致身体不适，但未及时就医，回家后病情突然加重并死亡，且从发病到死亡时间不超过48小时，这种情况即可视同工伤。但需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”是关键，如果员工是在下班后或非工作时间因突发疾病死亡，则不符合这一条件。
职业病导致死亡：
- 如果员工因工作原因患上职业病，并最终导致死亡，这也应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 举例说明：若员工长期接触某种有害物质，导致患上职业病，并最终因此死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
三、申请与认定流程
如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料以支持自己的主张，如医疗记录、工作记录等。
- 咨询专业律师：在处理这类案件时，由于涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供专业的法律支持。
综上所述，工作日在家死亡是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规综合判断。如果存在与工作相关的特殊因素，如突发疾病死亡或职业病导致死亡等，有可能被视同工伤。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。