法定节假日在家死亡，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，需根据伤亡发生的具体情况和原因，结合《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个基本要素：工作时间、工作场所和工作原因。在法定节假日在家死亡的情况下，由于通常不涉及工作时间和工作场所，因此一般不符合工伤认定的基本条件。

二、视同工伤的情形

尽管法定节假日在家死亡一般不算工伤，但存在一些视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。然而，这一规定同样要求伤亡发生在工作时间和工作岗位上，因此在家死亡通常不符合视同工伤的条件。

三、不得认定为工伤的情形

此外，根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或吸毒的；
3. 自残或自杀的；
4. 以及与工作无关的个人活动导致的伤亡（如自己出去玩、聚会等受伤）。

在法定节假日在家死亡的情况下，如果死亡原因与工作无关，且不存在上述不得认定为工伤的情形，那么通常不会被认定为工伤。

四、特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果职工在法定节假日被安排在家加班，且因工作原因导致死亡（如长时间工作导致过度疲劳而突发疾病死亡），这种情况下可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。

五、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，需要详细了解职工在法定节假日死亡的具体情况，包括死亡原因、是否涉及工作等。
2. 收集证据：如果认为死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等。
3. 提出工伤认定申请：在符合工伤认定条件的情况下，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

综上所述，法定节假日在家死亡一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据伤亡发生的具体情况和原因进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。