法定节假日死亡是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内：
- 若劳动者在法定节假日被安排加班，且在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，应认定为工伤。例如，节假日加班期间因机器故障导致的伤害并死亡的情况。
工作时间前后在工作场所内：
- 在节假日前后，职工为开展工作而在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害并死亡，同样应认定为工伤。如加班结束后清理工作场地时受伤并死亡。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在节假日的工作时间和工作场所内，若职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害并死亡，也应认定为工伤。例如，保安在维持节假日秩序时被顾客打伤并死亡。
因工外出期间：
- 职工受用人单位指派或因工作需要，在节假日期间到本单位以外从事与工作职责有关的活动，并因此受到伤害或发生事故下落不明并死亡的，应认定为工伤。如销售人员节假日外出拜访客户时遭遇的交通事故并死亡。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 即使发生在节假日，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。如值班医生在节假日值班时突发心脏病并在48小时内去世。
二、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪：若职工在法定节假日因故意犯罪行为导致自己死亡，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：若职工在法定节假日处于醉酒或吸毒状态，在工作过程中发生事故导致死亡，不能认定为工伤。
- 自残或自杀：若职工在法定节假日期间因个人原因自残或自杀导致死亡，同样不能认定为工伤。
- 与工作无关的个人活动导致的伤亡：如职工在节假日自行外出游玩、聚会等活动中受伤并死亡，由于这些活动与工作无关，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若劳动者认为自己在节假日的伤亡属于工伤，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
总结与建议：
法定节假日死亡是否能认定为工伤，关键在于死亡的具体情境与原因。若是在履行工作职责或与工作相关的活动中死亡，通常可认定为工伤；反之，若是因个人私事或非工作原因导致的死亡，则不能认定为工伤。因此，在具体案例中，需根据实际情况仔细分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。