节后返岗途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定中的一个重要情形，也是判断节后返岗途中死亡是否算工伤的关键依据。

二、节后返岗途中死亡的具体分析

1. 交通事故情形：

   • 如果职工在节后返岗途中，因交通事故导致死亡，且该事故非职工本人主要责任（如对方车辆违规驾驶、道路设施问题等），则符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。
   • 职工需提供相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的发生和责任划分。

2. 非交通事故情形：

   • 如果职工在节后返岗途中，因非交通事故原因（如突发疾病、自然灾害等）导致死亡，则一般不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
   • 但需注意，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一情形并不适用于节后返岗途中的情况。

三、特殊情况的考虑

• 合理时间和合理路线：工伤认定中的“上下班途中”，通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。如果职工在节后返岗途中，因绕道、停留等原因导致不在合理时间和合理路线上，可能会影响工伤的认定。
• 证据收集：在申请工伤认定时，职工或其家属需提供充分的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明、上下班路线证明等，以证明事故的发生、责任划分以及职工与用人单位的关系等。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果职工在节后返岗途中因交通事故导致死亡，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在事故发生后，应尽快收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。