回家途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。回家途中，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。

二、视为工伤的特定情形

1. 上下班途中突发疾病死亡

   • 法规依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款直接描述的是工作时间和工作岗位，但若职工在上下班途中（即合理下班时间内且未偏离正常回家路线）突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，在司法实践中，部分地区会结合具体情况，将此类情形视同工伤处理，但并非绝对，需具体分析。这里的关键是疾病发作的时间点需尽量接近下班时间且路线合理，且死亡发生在48小时之内。
   • 具体情形：例如，员工下班后直接回家，在途中突发心脏病，送医后48小时内死亡，这种情况下有可能被认定为工伤，但具体还需看当地社保部门或法院的认定。

2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工在回家途中遭遇交通事故，且经交通管理部门认定非员工本人主要责任，那么这种情况下的死亡应当被认定为工伤。

3. 因工外出期间因工作原因受到伤害

   • 特殊情况：若员工回家是因工外出（如被公司安排开展业务、拜访客户等途中顺路回家），且在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要严格的证据证明伤害与工作之间的因果关系。

三、工伤认定程序及建议

• 申请流程：对于可能符合工伤认定条件的情形，家属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料，如医疗记录、事故责任认定书、工作记录等。
• 调查认定：社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实，并根据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
• 建议：由于工伤认定涉及复杂的法律事实和证据收集，建议家属在发生此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地理解法律规定，准备相关材料，并维护自身合法权益。

总结来说，回家途中死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，包括是否满足上下班途中的合理时间、路线、非本人主要责任的事故伤害条件，或因工外出期间因工作原因受到伤害等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。