工作岗位受伤后回家死亡是否算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位受伤后死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况可以直接认定为工伤。这是最直接且明确的工伤认定情形。
工作时间和工作岗位突发疾病，回家后48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家后48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但这里的关键是，疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发，且死亡时间需在发病后48小时之内。同时，需要医疗机构出具的诊断证明和死亡证明等证据来支持这一认定。
二、可能不认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位受伤后死亡：
- 如果职工是在非工作时间、非工作岗位上受伤，并因此导致死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故或疾病必须与工作有直接关联。
超过48小时抢救时限：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果回家后经过抢救超过48小时后才死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不能视同工伤。
受伤与工作无直接关联：
- 如果职工受伤的原因与工作无直接关联，比如是在工作间隙自行进行的活动导致的受伤，并因此导致死亡，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
三、特殊情况与证据要求
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如职工受伤后因医疗条件限制需要回家休养，并在回家后因伤势恶化导致死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤。但这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。
- 证据要求：为了证明工伤认定，家属需要提供充分的证据材料，如职工的受伤时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息。同时，还需要医疗机构的诊断证明、病历、死亡证明等文件来支持工伤认定的申请。
四、建议与指导
- 及时申请工伤认定：如果家属认为职工的情况符合工伤认定的条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 加强员工健康管理：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
- 咨询专业律师：在处理此类争议时，如果家属对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，工作岗位受伤后回家死亡是否能认定为工伤是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行判断。因此，在实际操作中应谨慎对待每一个案例，确保法律的公正与公平得到充分体现。