职工返乡发生事故死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。职工在返乡途中，通常不处于工作时间和工作场所内，且返乡行为本身并非工作原因，因此一般情况下不被视为工伤。

二、特定条件下可认定为工伤

尽管一般情况下返乡途中发生事故死亡不构成工伤，但在以下特定条件下，可以认定为工伤：

1. 上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害：

   • 合理时间：包括职工按正常工作时间上下班的时间，以及加班加点后的时间。若职工返乡是按照日常通勤规律，且时间上合理，可视为上下班途中的合理时间。
   • 合理路线：指职工往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线。若职工返乡的路线是其日常惯常路线，且未绕路办其他不合理事情，则属于合理路线。
   • 非本人主要责任：需由交通管理等部门出具事故责任认定书。若职工在交通事故中被认定为次要责任、同等责任，且事故与返乡行为直接相关，则符合工伤认定条件。

2. 因工外出期间因工作原因受到伤害：

   • 若职工返乡是因工外出（如被公司安排开展业务、拜访客户等），且在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。这里的“工作原因”指与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害。

三、申请工伤认定的程序

若职工家属认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑上述因素来判定职工返乡途中发生事故死亡是否属于工伤。例如，若职工在返乡途中遭遇交通事故，且事故责任认定书中明确职工无责任或承担次要责任，同时返乡行为符合上下班途中的合理时间、路线要求，最终法院可能判决认定该职工的死亡属于工伤。

五、建议与总结

对于职工返乡发生事故死亡是否构成工伤的问题，建议职工家属及时咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以获取准确的法律意见。在申请工伤认定时，务必准备充分的证据材料，以支持自己的主张。同时，也提醒广大职工在返乡途中注意交通安全，遵守交通规则，确保自身安全。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。