返工途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。返工途中，虽然可以视为工作时间的合理延伸，但已脱离具体的工作岗位，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得返工途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：
突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接提及的是“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，如果返工途中突发疾病并迅速导致死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因，那么有可能被视同为工伤。
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在返工途中突发并导致死亡，那么也可能被视为工伤。但这需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在返工途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一情形与突发疾病本身无直接关联，而是基于交通事故的认定。
三、注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，职工或其家属需要收集充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性，以及疾病的严重程度。这包括医疗记录、诊断证明、死亡证明等。
- 及时申请：如果突发疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。逾期申请可能会影响工伤的认定。
- 地区差异：各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。
四、建议
- 了解当地政策：由于工伤认定政策可能因地区而异，建议职工或其家属在申请工伤认定前，先了解当地的政策和规定。
- 寻求专业帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向专业的律师或劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，返工途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。