返聘人员突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》第十五条规定的条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。对于返聘人员而言，同样需要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病这一条件。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若返聘人员在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然返聘人员在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 若疾病是由于返聘人员在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。

二、返聘人员的特殊性

返聘人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。对于返聘人员而言，其工伤认定可能涉及以下特殊情况：

1. 劳动关系认定：

   • 返聘人员与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，工伤认定的适用可能受到一定限制。然而，若返聘人员与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则仍应适用《工伤保险条例》的相关规定。

2. 工伤保险覆盖：

   • 并非所有返聘人员都能享受工伤保险待遇。这取决于用人单位是否为返聘人员缴纳了工伤保险费。若未缴纳，则用人单位可能需要自行承担工伤赔偿责任。

三、法律建议

1. 及时申报工伤：

   • 若返聘人员符合工伤认定的条件，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。

2. 保留证据：

   • 在突发疾病后，应尽快将返聘人员送往医疗机构进行救治，并保留好医疗机构的诊断证明、病历等证据材料。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议用人单位或返聘人员家属在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

若您或您身边的人遇到返聘人员突发疾病死亡的情况，且对工伤认定存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。