返岗突病去世是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况：非工伤情形

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，“视同工伤”的情形有特定条件限制。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未当场死亡，而是经过抢救无效后在一定时间内（如48小时内，具体以当地规定为准）死亡，才符合“视同工伤”的条件。若员工在突发疾病后并未立即死亡，且未在规定时间内因抢救无效死亡，则一般不属于工伤范畴。

2. 特殊情况：视同工伤情形

   • 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，或者在发病后立即送往医院并在规定时间内（如48小时内）经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤或视同工伤。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如果员工是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中突发疾病死亡，那么这种情况也可以被认定为工伤。
   • 其他特殊情况：虽然与突发疾病不完全一致，但如果是由于原在军队服役时因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致的死亡，也可能被认定为工伤。不过，这一情形相对特殊且不常见。

法律建议：

• 如果员工家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
• 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在工伤认定过程中，如果遇到争议或复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑其他法律途径，如民事诉讼等，来维护自身权益。

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