结论：返岗上班半路疾病离世，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下，如符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。在返岗上班半路疾病离世的情况下，由于疾病并非由工作原因直接导致，且未发生在工作过程中，因此一般不符合工伤的认定标准。

2. 视同工伤的情形：

   • 尽管一般情况下疾病离世不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了某些特定条件下，疾病离世可以视同工伤。具体来说，根据该条例第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在返岗上班半路疾病离世的情况下，如果疾病是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（虽然此条款更侧重于事故伤害，但可类比理解工作相关性的重要性），或者更直接地，如果疾病突发且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的条件（尽管“半路”可能不完全等同于“工作岗位”，但需结合具体情况判断，如是否已接近工作地点、是否因工作原因在路上等），则有可能被视同工伤。然而，在大多数情况下，“半路”疾病离世较难直接满足这一条件。
   • 另一个可能的视同工伤情形是，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，且因此导致疾病发作并离世（尽管这通常更侧重于事故伤害本身，但若事故是疾病发作的直接原因，且符合其他条件，也可能被考虑）。不过，在纯粹的疾病离世情况下，这一条款并不直接适用。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素，包括疾病的发生时间、地点、原因以及与工作的关联性等。因此，即使疾病离世在一般情况下不构成工伤，但如果存在特殊情况或证据表明疾病与工作有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
   • 此外，不同地区的工伤保险政策和实践可能存在差异，因此具体认定结果还需结合当地的相关规定和实际情况进行判断。

行动建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构咨询并申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，应详细说明疾病的发生经过、与工作的关联性以及符合视同工伤情形的具体理由，以提高认定的成功率。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
• 如果未被认定为工伤，则员工或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求相应的赔偿或救助。