关于返岗途中离世是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，返岗途中离世不被直接认定为工伤。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。返岗途中，虽然与工作相关，但通常不视为工作时间和工作场所内，因此一般不符合工伤的直接认定条件。

2. 特定条件下，返岗途中离世可能被认定为工伤。这主要包括两种情况：一是符合上下班途中的合理时间、路线，且受到非本人主要责任的交通事故伤害；二是因工外出期间，因工作原因受到伤害。

详细分析如下：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。返岗途中，虽然员工是在前往工作地点的路上，但这一阶段通常不被视为工作时间和工作场所内。因此，在一般情况下，返岗途中离世不被直接认定为工伤。

二、特定条件下的工伤认定

1. 上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害：

   • 合理时间：包括员工按正常工作时间上下班的时间，以及加班加点后的时间。如果员工返岗的时间符合其日常通勤规律，可以视为合理时间。
   • 合理路线：指员工往返于工作地与住所地、经常居住地等的合理路线。如果员工返岗的路线是其日常惯常路线，且未绕路办其他不合理事情，则属于合理路线。
   • 非本人主要责任：需由交通管理等部门出具事故责任认定书。如果员工在交通事故中被认定为次要责任、同等责任，且该事故与返岗行为直接相关，那么可能符合工伤认定的条件。

2. 因工外出期间因工作原因受到伤害：

   • 如果员工返岗是因工外出（如被公司安排开展业务、拜访客户等），且在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，那么应认定为工伤。这里的“工作原因”指的是与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到的伤害。

三、其他注意事项

• 申请工伤认定的程序：如果员工家属认为符合工伤认定的条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 证据准备：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作安排证明等，以支持工伤认定的申请。

总结与建议：

返岗途中离世是否构成工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否满足上下班途中的合理时间、路线及非本人主要责任的事故伤害条件，或因工外出期间因工作原因受到伤害。对于此类情况，建议员工家属及时收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。