因疾病在岗去世是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，如果符合特定条件，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、属于工伤（视同工伤）的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位。例如，员工在上班期间突发脑溢血，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。
   • 关键点：必须同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

2. 职业病导致死亡：

   • 职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。如长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，且不属于职业病导致死亡的情况，一般不能认定为工伤。例如，职工下班回家后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。

三、特殊排除情况

• 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和事实认定，建议家属在申请过程中咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。

五、法律后果

• 如果被认定为工伤，职工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，职工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结：因疾病在岗去世是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。